零售業資歷架構

《能力標準說明》

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《能力標準說明》是一套以「能力單元」為基礎的資料冊，為僱主在員工招聘、人才培訓及能力評核方面給予指引，特別是在員工培訓。僱主可參照指引為不同崗位的員工靈活設計合適的課程，有系統地強化圑隊的技能和服務質素。

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http://www.hkqf.gov.hk/en/scs/scs/index.html

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「過往資歷認可」機制

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零售業「過往資歷認可」機制於2014年12月推出，讓從業員所具備的知識、技能和經驗，在資歷架構下獲得正式認可。僱主可因應僱員所達到的能力和級別，制訂相應的培訓課程，不單配合機構的需要，更可幫助員工邁向更好的發展，有助挽留人才，對僱主僱員均有裨益。

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http://rpl.vtc.edu.hk/e1_1_1.aspx

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資歷架構學習體驗獎勵計劃

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獎勵業內表現出色的從業員參與世界不同地方的學習活動（例如比賽、研討會、交流會、考察等），以擴闊他們的視野。

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http://www.hkqf.gov.hk/retail/en/award_scheme/introduction/index.html